Nyheter

Cyber-utdanningen roper etter søkere

Sko­lene skal øke antall stu­den­ter, men Cyberingeniørskolen tren­ger flere søkere for å få dette til.

FOS: Cybertekniker-kandidater under Forsvarets opptak og seleksjon 2024.
Publisert

I lang­tids­pla­nen står det at antall stu­die­plas­ser til For­sva­rets høg­sko­le (FHS) skal øke antall studieplasser fra 250 til 500 sier kommunikasjonssjef Endre Nedberg.

– Det skal dobles, og det skal være sånn i en peri­ode før det skal senkes litt på slut­ten av lang­tids­pla­nen, sier Ned­berg

I 2024 var det 3030 søkere til rundt 300 sko­le­plas­ser. Økningen er ikke urealistisk hvis man ser på søkertallene i stort, men det er en stor skjevfordeling om tallene brytes ned på hver skole.   

– De tra­di­sjo­nelle skolene, som Krigsskolen, har alltid bra med søkere, men ingen­iør­ut­dan­nin­gene, der det er krav med real­fags­kom­pe­tanse, er litt mer utford­rende. Vi fyller allikevel opp kvo­tene, sier Ned­berg. 

Dette stem­mer ikke full­sten­dig. Antall sko­le­plas­ser til dis­po­si­sjon for Cyberingeniørskolen i 2024 var 45, men det var kun 44 av plas­sene som ble fylt.

– Selv om vi hadde 45 plas­ser, var det 44 kva­li­fi­serte som ble tatt opp etter FOS, sier sko­le­sjef for Cyber­ingen­iørskolen ved Forsvarets høgskole Ranie Eli­sa­beth Tomter. 

Tips oss!

Har du tips eller innspill til denne eller andre saker? Send oss en e-post på: tips@fofo.no eller ta direkte kontakt med en av journalistene.

Sko­le­sje­fen mener at utdanningen ved Cyberingeniørskolen er en av de beste i landet, men at flere aktuelle søkere ikke har fått dette med seg. 

SKOLESJEF: Sjef for Cyberingeniørskolen, oberst Ranie Tomter

Stu­diet kon­kur­re­rer med skoler som NTNU og kan miste flere søkere til studiene som ikke krever tre pliktår etter endt utdan­nelse. Dette mener Tomter er på grunn av at de ikke forstår at disse plikt­å­rene er en relevant betalt prak­sis. 

– Det er jo en gyllen mulig­het for å få prak­ti­sert det man brukte de tre stu­die­å­rene for å lære seg, sier Tomter.

Hun mener at grun­nen til at de ikke har fått nok søkere til å fylle opp plas­sene er fordi de ikke har god nok synlighet. De har derfor brukt res­sur­ser for å ansette noen som kan gi de bedre synlighet i medi­ene. 

 

Powered by Labrador CMS