Lanserer 40 nye tiltak for å beholde sine ansatte

De nye tiltakene er en del av en større HR-strategi, melder det danske forsvarsdepartementet i en pressemelding. 

Nyheter

Ingen søkere på 87 «kritisk viktige» stillinger i Forsvaret

I den nye strategien vil departementet sørge for en så fleksibel tjeneste som mulig. Blant annet ved å  sikre at det tilpasses for de ansattes skiftende faser i livet, med hensyn til familielivet og etableringsfaser og være åpen for å la nye medarbeidere følge sin karrieredrøm gjennom økt kompetanse og utdanninger. 

Videre vil de bli flinkere på å holde døren åpen for de medarbeiderne som har sluttet og ønsker seg tilbake til forsvaret. 

Under forsvarsforliket i 2024-2033 ble det satt av 965 millioner danske kroner til en rekke HR-tiltak, disse tas med videre i tillegg til nye supplerende tiltak som skal gjelde for hele forsvarsdepartementes områder.