Nyheter:
Sjefene svarer om seksuell trakassering: 133 Luftving
Forsvarets forum har spurt sjefene i Forsvaret hva de har gjort og vil gjøre, for å forhindre seksuell trakassering.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
I desember publiserte vi saken om kvinner som forteller om seksuell trakassering. Etter dette begynte vi å sende ut spørsmål til sjefene i Forsvaret, hvor vi ba dem om å svare på to spørsmål:
1. Hva har du tidligere gjort for å forhindre seksuell trakassering i din avdeling?
2. Sakene vi har skrevet den siste tiden viser at seksuell trakassering fortsatt er problem for mange kvinner i en eller annen form – hva tenker du å gjøre for å forhindre seksuell trakassering i din avdeling fremover?
I tiden fremover vil vi publisere svarene vi har fått.
133 Luftving Andøya
Oberst Ingvild Jensrud, Sjef 133 Luftving Andøya
Hva har du tidligere gjort for å forhindre seksuell trakassering i din avdeling?
Jeg ser ikke at det er noen prinsipiell forskjell på seksuell trakassering og annen trakassering. Det er uakseptabelt uansett! Man må finne andre måter å håndtere forskjellighet og ulike syn på.
Vi jobber kontinuerlig med opplæring/bevisstgjøring og tiltak mot det psykososiale arbeidsmiljøet, både i linja og sammen med de tillitsvalgte/verneombud for at trakassering ikke skal forekomme. Samtidig skal at terskelen være lav for å si i fra om uønsket adferd / oppmerksomhet. Noe vi har god konkret erfaring med.
Vi tar enhver mistanke/påstand om trakassering på stort alvor og setter inn nødvendige ressurser for å ivareta individene og løse situasjonen.
I tillegg til at enkelt saker håndteres raskt på høyeste ledelsesnivå, er det iverksatt holdningsorienterte tiltak, herunder:
- Forsterket IB-utdanning med fokus bla på grensesetting og rollemodell.
- Lederforum Ung, her med fokus bla rollemodell, gruppetekning og mangfolds forståelse.
- Ukentlig fokus på HEL tematikk i driftsmøte hvor både toppledelse, vernesøyla og tillitsvalgte er representert.
- Forsterket støtte til ledelse ved hendelser, her har både Stressmestringsteamet fra Bardufoss og lederutviklingskompetanse vært benyttet.
- Samtaleoppfølging fra toppledelsen (også for soldater) i etterkant av hendelser av psykososial karakter.
Sakene Forsvarets Forum har adressert viser at seksuell trakassering fortsatt er et problem for mange kvinner i en eller annen form. Hva tenker du å gjøre for å forhindre seksuell trakassering i din avdeling fremover?
- Fortsette «åpen dør» kultur inn mot toppledelse for å sikre rask oppfølging av pågående hendelser.
- Fortsette og utvikle forsterket utdanning av IB
- Fortsette Ung leder Ung utdanning/utviklingsprogram
- Trakassering som tema i Lederforum vår 2019 (lokalt linjelederforum)
Når dette er sagt, vi erkjenner at tiltak sannsynligvis ikke fjerner trakassering. Vi må ha kontinuerlig fokus på dette uheldige og skadelige fenomenet.
